2019年6月22日，365电子游戏生物举行了2019年新员工培训会；嵘，365电子游戏生物董事长夏365电子游戏女士以及公司两位副总裁钟晓辉、吴凯为小伙伴们带来了满是“干货”的分享，整个过程充满欢乐与激情。

                               
         

培训会上，夏365电子游戏董事长分享了她创办公司的初衷、公司未来的发展规划，以及她为坚持和实现梦想所付出的努力。夏365电子游戏董事长的分享时而激情澎湃，时而温情感人，时而风趣幽默，但都鼓舞人心，相信在座的小伙伴们都为夏365电子游戏董事长的人格魅力所倾倒。

    夏365电子游戏董事长还在会上提出了公司人才培养的要求，首次提出“人才资产”一说。她认为人才管理不再单纯只是人力资源管理，应该上升到“人才资产”的管理，因为人才也是一种“资产”，而这“资产”还分为“待良资产”、“有良资产”和“优质资产”。公司的人才管理就要把人才中“待良资产”变成“有良资产”，把“有良资产”进一步的转变为“优质资产”，既满足公司对人才的需求，也促进人才的自我提升。夏365电子游戏董事长表示，目前公司对她来说是第二次创业，而对我们在座的小伙伴们来说，是一个机遇也是一个挑战，我们需要做的是把握机遇，迎接挑战。

最后夏365电子游戏董事长再次对在座的小伙伴们表示诚恳和热切的欢迎，并鼓励和希望大家在之后的工作上专注、专业，进而卓越。

在夏365电子游戏董事长结束她充满正能量的分享后，在座的小伙伴们也积极的分享了自己的心得和体会，现场互动欢乐而温馨。
                                

                             
    继夏365电子游戏董事长分享后，公司一向拥有温文儒雅之称的副总裁吴凯进行了公司的介绍。吴总主要介绍了公司的发展历程、组织架构、主营业务、产品系列、研发团队和西藏项目，让新来的小伙伴们更加全面的了解公司的发展状况，也让小伙伴们意识到公司正处于一个极速发展和上升的时期，此时的我们是否能做好迎接挑战的准备？
         

                              

    最后，副总裁钟晓辉给我们上了一堂课——职业生涯规划。钟总就像一位敦敦教诲的长者，以他几十年丰富的从业经验指导我们：职业生涯规划的重要性和怎样做好个人职业生涯规划。不管是初入职场的新人，还是已经在职场上“摸爬打滚”过的“老人”，都应该有自己的职业生涯规划，没有规划，也就意味着没有目标和方向，也许所有的努力终将白费。然而现实是，绝大部分职场新人和一些“老人”，是缺乏职业生涯规划的，或者说处于一个对职业生涯规划相对迷茫的状态。而钟总的这一堂课结合公司的实际情况与员工的职业生涯规划，提醒了在座的小伙伴们，是时候要理性的认清现实，做好个人的职业生涯规划了。

相信在听完钟总对职业生涯规划的分享后，在座的小伙伴们心中已有自己想法和目标。
                 

随着钟总对在座小伙伴们的鼓励，新员工培训会也临近尾声。随后公司人事行政部也对公司的规章制度进行了宣导，并收集了小伙伴们对此次培训的效果反馈和建议。
   最后，给坚持梦想和努力拼搏的我们“笔芯”。